Premi e assicurazione sociale

Comunemente utilizzato personale stenografia mentre i salari riflette il numero totale di posti di lavoro connessi alla liquidazione delle persone coinvolte in un particolare ufficio. CEO devono essere convinti obblighi di legge derivanti dal lavoro svolto dai loro datori di lavoro quando la loro negligenza dei dati può anche gravi conseguenze dal punto di vista l'IRS, quando l'Istituto delle assicurazioni sociali. Datore di lavoro come donna che fare agisce come un pagatore, il che significa che non v'è l'obbligo di condurre i nostri ospiti la quantità richiesta di contributi al Istituto delle assicurazioni sociali. Questi contributi di assicurazione malattia sono pagabili indipendentemente dalla quantità o la natura del titolo di assicurazione, e il pagamento dei contributi previdenziali a determinate restrizioni. Proprietario della società deve soddisfare la domanda di copertura assicurativa con la presentazione al modulo ufficiale ZUS al momento sette giorni dalla data di assunzione, cioè, avendo iniziato dopo l'istituzione dell'obbligo di assicurazione. Il successo del contratto di lavoro classico, lo scarico di tutti i contributi sociali è obbligatoria, mentre nel caso della conclusione dell'operazione è necessario solo il contributo pensione di invalidità, e (premio eventualmente risultante.

Mentre gli stipendi del personale nello stampo quando le persone sono gli studenti soggetti per stabilire che il contributo pensione di invalidità ed è pienamente consapevole della tudzież alcun obbligo di malattia e infortuni. Vale la pena di menzionare la possibilità che un imprenditore conduce ai contributi previdenziali e di assicurazione sanitaria sociale e per se stessi, e l'impegno di persone allo stesso tempo l'esecuzione di un full-time e l'esecuzione la società attuale è solo pagando premi delle casse malati. Ci sono alternative occupazionali per i lavoratori e l'outsourcing di personale tudzież salari. Questo significa dare da vicino l'assunzione di personale e utilizzando i servizi di una società internazionale acquisendo tudzież stipendi del personale e tutti gli obblighi relativi alle basi di farlo.